Diferenciais do MBA em Gestão de Pessoas e Novas Tecnologias

Mentalidade de Business Partner

A especialização prepara o RH para gerar lucro, usando dados para mostrar como a retenção de talentos impacta diretamente o EBITDA da empresa.

Imersão em People Analytics (Data-Driven)

O Ibmec foca na aplicação prática, em que você aprende como modelos de IA podem prever quem tem maior risco de sair nos próximos seis meses.

Foco em Metodologias Ágeis (Agile HR)

O curso traz o Sprints, Kanban e Scrum para recrutamento, treinamento e avaliação de desempenho, tornando o RH muito mais rápido e adaptável do que nos modelos de hierarquia tradicionais.

Novas Tecnologias

O curso aborda como a Inteligência Artificial e a Automação podem trabalhar em colaboração.

Networking

Gestores de grandes multinacionais; herdeiros de empresas familiares em processo de modernização; empreendedores de tecnologia.

Como o curso MBA em Gestão de Pessoas e Novas Tecnologias aborda temas como inteligência emocional e comunicação?

Quanto mais tecnologia uma empresa adota, mais raros e valiosos se tornam os atributos da Inteligência Emocional (IE). Veja como esses temas são abordados na prática:

Autoconhecimento do Líder

Desenvolvimento do mindset de crescimento, permitindo que o gestor mantenha o equilíbrio emocional sob pressão e incerteza.

Comunicação Não-Violenta (CNV)

Aplicada ao feedback e à resolução de conflitos, garantindo que a cultura da empresa se mantenha saudável.

Gestão de Crise

Como líderes podem lidar com o receio dos colaboradores de serem substituídos por IAs ou automação.

Saúde Mental e Bem-estar

O uso de dados para identificar sinais de burnout e estresse nas equipes antes que se tornem problemas críticos.

Storytelling com Dados

Saber comunicar os dados de People Analytics de forma persuasiva para a diretoria, transformando gráficos em narrativas de impacto.

Transparência na Transformação

Comunicar mudanças tecnológicas complexas de forma simples, garantindo o engajamento de todos os níveis da empresa.

Cargos que posso ocupar após concluir o MBA em Gestão de Pessoas e Novas Tecnologias

Com este MBA, você evolui do RH operacional para estrategista de negócios com foco em capital humano, unindo gestão e IA. Aqui estão os principais cargos que você pode ocupar:

CHRO (Chief Human Resources Officer)

O cargo máximo de RH, reportando diretamente ao CEO.

Consultor de Gestão e Mudança (Change Management)

Atua externamente ajudando empresas a passarem por reestruturações tecnológicas.

Diretor(a) de Gente e Gestão

Responsável por alinhar a cultura organizacional com os objetivos de crescimento.

Especialista em HR Tech

Profissional responsável por escolher, implementar e gerir as tecnologias de RH.

Gerente de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I)

Utiliza dados para garantir que a empresa seja diversa e inclusiva de forma mensurável.

Gerente de Transformação Digital no RH

Focado em redesenhar processos antigos para o modelo ágil e digital.

Head de People Analytics:

Lidera a equipe que transforma dados de funcionários em decisões de negócio.