Neste curso, vamos estudar mais de perto os desafios relacionados à gestão de pessoas nas organizações. Mais especificamente, abordaremos as mudanças que vêm ocorrendo no chamado mundo do trabalho e como essas mudanças têm impactado a prática de gestão de pessoas nas organizações. Também nos aprofundaremos no conhecimento das principais funções de recursos humanos e discutiremos as competências necessárias a qualquer gestor de pessoas, independentemente de sua área de atuação.
Ao final do curso o aluno deverá:
- Compreender as mudanças que aconteceram no chamado mundo do trabalho e suas implicações para a gestão de pessoas nas organizações do século XXI;
- Entender a importância de integrar o planejamento de recursos humanos à estratégia da organização, assim como compreender como a cultura e o clima organizacional podem ser determinantes para o desempenho organizacional;
- Identificar os papéis do gestor de pessoas e como esses se expandiram em resposta aos crescentes desafios organizacionais, além de entender as aplicações da gestão por competências;
- Conhecer a fundo cada um dos quatro principais processos ligados à gestão de pessoas: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e remuneração e sistemas de recompensa;
- Aprender quais são as principais competências de um gestor e como as mesmas podem ser aplicadas à sua realidade.
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