Em parceria, Ibmec DF e PMI-DF promovem debate sobre Equidade de Gênero no Ambiente Corporativo

Na noite de 30 de maio, em apoio à iniciativa de um grupo de alunas do MBA Gestão de Projetos liderado por Marina Tedesco, o Ibmec DF e o PMI-DF realizaram um debate sobre Equidade de Gênero no Ambiente Corporativo.

A mesa contou com as debatedoras Clarissa Carvalho (CEF), Margareth Carneiro (PMI – MCTIC) e Polli Di Castro (IBM IX).  André Carazza (Diretor de Educação do PMI-DF) fez a mediação.

Um dos pontos altos da noite foi a dinâmica usada para complementar o debate. Em determinados momentos, Carazza convidou à mesa alguns dos participantes do evento que tiveram a oportunidade de contribuir com as suas opiniões e percepções acerca do tema, de forma mais efetiva e colaborativa. A interação ocorreu durante todo o evento e tornou a discussão bem interessante e rica em seu conteúdo.

Dentre os pontos abordados no debate, destacamos:

  • Este tema continua pertinente e, agora, com toda a mudança comportamental percebida no mundo é URGENTE a conscientização da humanidade sobre a diversidade.
  • A ONU estabeleceu a equidade de gênero como uma necessidade global, principalmente por ser uma demanda de mais de 20 a 25 anos, sendo todos responsáveis por promover essa discussão.
  • De acordo com o Fórum Econômico Mundial, o trabalho para promoção de uma equidade de gênero pode demorar cerca de 80 anos para ser desenvolvido.
  • Há a necessidade de inclusão e crescimento, mais ações positivas e benefícios para todo trabalhador. Ainda, hoje, passamos por situações de segregação hierárquica dentro das instituições, privadas ou públicas.
  • É comprovado que a equidade aumenta a produtividade, traz mais retorno financeiro e competitividade positiva de habilidades. Torna-se necessário estímulos contra os padrões que estão enraizados em nossa cultura e propagados de geração para geração.
  • A sociedade deve se posicionar, refletir e promover conhecimento acerca do tema. Processos de reconstrução e ressignificação vão trazer novas visões que contribuirão para um maior respeito aos grupos de gêneros existentes e entre eles também.
  • Pesquisas apontam que devemos enxergar este cenário como uma situação real e necessária e não como atividade altruísta, inclusive, porque a diversidade gera um retorno de 20% a mais de lucratividade para as empresas. Estas, por sua vez, precisam estimular nas lideranças um olhar mais seguro de si mesmo e de suas ideologias em seus colaboradores para fortalecer ações de igualdade nas equipes diversificadas.
  • As políticas públicas precisam representar as diversas vozes e enfraquecer a cultura de julgamento e estigmatização tradicional.
  • Os diversos gêneros buscam união para gerar debate e mudar as próximas gerações. Diversidade é ganho!
Em parceria, Ibmec DF e PMI-DF promovem debate sobre Equidade de Gênero no Ambiente Corporativo

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